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如何強化班組建設
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2019-07-29 瀏覽次數:

    新益為5S咨詢公司概述:班組是企業管理中最基礎的一級管理組織,是企業組織生產經營活動的基本單位,是企業一切工作的立足點。強化班組建設的系統性、計劃性、程序性、執行性和定位性是提高企業基層管理水平的關鍵。

     

    強化班組建設

     

    強化班組建設

     

    一、強化班組建設的系統性

     

    系統性管理是一項工程,要強化班組建設,一是要提高職工思想認識,解決職工的模糊認識,逐步培養職工認真做事、踏實做事的職業態度和職業習慣。二是要把本企業龐大的管理體系,按照系統分類,最終變成具體的、井然有序的職工行為,從而形成從思想到行動這一系統性的轉化。三是選準切入點。結合企業現狀,剖析一個部門(車間)直至班組的管理系統情況。四是系統性的管理不能隨意更改。

     

    二、強化班組建設的計劃性

     

    班組建設涉及安全生產、定額管理、經濟技術指標、物資管理、成本核算等方方面面,頭緒較多,很容易使基層班組職工在工作中產生混亂,甚至發生造假現象,因此必須有計劃、有步驟地實施。

     

    三、強化班組建設的程序性

     

    在程序上,應該從管理職責開始分析研究,管理職責又叫崗位職責,它主要包含崗位職能、工作標準、崗位責任、工作流程以及與之相對應的考核考評細則。按照這些內容和規律,進一步簡化程序。

     

    四、強化班組建設的執行性

     

    班組建設關鍵在管理層,一方面,要注重培育過程,并善于解決問題。另一方面,管理者不能只當二傳手,要認真策劃,細化操作措施。對職工來說,重點在于操作。要抓住各項工作要領和各個環節,落實關鍵點、關鍵人,真正使班組建設各項工作落實到位。

     

    五、強化班組建設的定位性

     

    開展班組建設,由管理者到每名職工,都要逐步按照企業的經營思維方式,來審視我們的生產、建設和經營等活動。要堅持以經濟效益為中心的經營思想。各生產主體部門強化生產管理職能,機關要把工作重心轉移到目標管理和服務監控上來,更多的關注生產,服務生產。

     

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